E. Schein wyróżnił, według kryterium świadomości, trzy poziomy kultury organizacyjnej: widoczny, uświadomiony – artefakty i twory kulturowe, widoczne wzory zachowania, symbole, ceremonie, częściowo widoczny i uświadomiony – normy i wartości, zakazy i ideologie, wytyczne zachowań, niewidoczny, zwykle nieuświadomiony – stosunek do otoczenia i rzeczywistości, natura ludzka i stosunki międzyludzkie, aktywność.