Należy zwrócić uwagę na istotne różnice pomiędzy audytami zewnętrznymi i wewnętrznymi. Przedstawia je poniższa tabela
Różnice między audytem wewnętrznym a zewnętrznym
| Kryterium porównania | Audyt wewnętrzny | Audyt zewnętrzny |
|---|---|---|
| Cele audytu | Sprawdzenie stanu systemu zarządzania i jego zdolności do osiągania zamierzonych efektów | Wykazanie zdolności do spełnienia określonych wymagań |
| Zainteresowane strony | Kierownictwo, pracownicy | Klient, certyfikator, kierownictwo |
| Koncentracja uwagi | uwaga skupiona na doskonaleniu i osiąganiu celów organizacji | uwaga koncentruje się na zbieraniu i analizie dowodów z przeszłości |
| Systematyczność | prowadzony regularnie i często | prowadzony rzadko |
| Zakres | obejmuje całą organizację, analizuje dokonania przeszłe, jak i zamierzenia | obejmuje ograniczony obszar, opiera się o zapisy i rozmowy z pracownikami |
| Głębokość badania | pełna, od strategii do szczegółowych operacji | zależna od potrzeb, zwykle schodzi do poziomu zadań opisanych w procedurach |
| Znajomość organizacji przez audytora | duża | niewielka |
| Wpływ na doskonalenie | jedno z podstawowych narzędzi doskonalenia systemu zarządzania | znikomy, przypadkowy |
Podstawową różnicą pomiędzy audytem zewnętrznym i wewnętrznym jest inne spojrzenie na przedmiot badania. Audytor zewnętrzny zwraca uwagę na to co było (zapisy) i na tej podstawie wyciąga wnioski odnośnie stanu systemu zarządzania; występuje tu więc jedynie diagnoza. Natomiast audytor wewnętrzny skupia się na działaniu systemu i przyszłych skutkach oraz środkach zaradczych, a zatem oprócz diagnozy znaleźć można także wstępne elementy procesu projektowania.
Zobacz także:
Zdjęcie: Mike Cohen, Flicker.com, CC
Kategorie
- Zaloguj się aby dodawać komentarze